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Ce que contient la formation de formateur BTP
Devenir formateur pour adultes dans le BTP suppose d'acquérir des réflexes qui ne s'improvisent pas sur le tas. Le programme suivi à Douai couvre l'analyse des besoins de formation au sein de l'entreprise, la définition d'objectifs pédagogiques adaptés à un public d'adultes déjà en activité, puis la conception de programmes et de supports utilisables sur chantier ou en atelier. Vient ensuite l'animation proprement dite, pensée de façon participative plutôt que descendante, suivie de l'évaluation formative et sommative des acquis : comment savoir qu'un geste est réellement maîtrisé, et pas seulement reproduit une fois sous contrôle. La formation aborde aussi l'accompagnement des apprenants dans la durée et une démarche qualité et RSE appliquée à la fonction de formateur interne.
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Chefs d'équipe, encadrants, responsables formation : à qui s'adresse cette formation formateur bâtiment
Cette formation formateur bâtiment vise des professionnels déjà en poste dans une entreprise du BTP de Douai ou des environs : chefs d'équipe amenés à encadrer des apprentis, encadrants techniques, responsables formation internes, ou salariés expérimentés sollicités ponctuellement pour former un collègue. Elle ne s'adresse pas à des particuliers ni à des candidats en recherche d'une certification diplômante : il s'agit d'outiller des professionnels du bâtiment déjà compétents sur leur métier, pour qu'ils transmettent ce savoir-faire de façon structurée, que ce soit pour accueillir un apprenti, former un salarié en reconversion ou préparer la relève sur un poste technique.
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Une formation organisée en entreprise, sur chantier ou en atelier
Pour une entreprise du Douaisis, libérer une équipe plusieurs jours dans un centre de formation éloigné pose souvent un problème de planning, surtout en période de chantiers simultanés. Forma-Act organise cette formation de formateur directement dans les locaux de l'entreprise, sur ses chantiers ou en atelier, avec des dates et une durée adaptables, de 1 à 5 jours selon les besoins identifiés. La méthode AFEST (action de formation en situation de travail) est appliquée : analyse des besoins, observation terrain, mise en situation réelle encadrée, temps de réflexion et évaluation des compétences, conduite par un formateur Forma-Act ou par un tuteur interne préalablement formé.
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Pourquoi former un tuteur interne plutôt que de dépendre d'un formateur externe
Dans un bassin comme celui de Douai, où la construction représente une part significative des établissements et des emplois locaux selon les données disponibles, les entreprises du bâtiment font régulièrement face à des arrivées d'apprentis ou de salariés en reconversion. Former un tuteur interne capable d'encadrer ces nouveaux profils permet à l'entreprise de ne plus dépendre uniquement d'un intervenant extérieur à chaque nouvelle recrue, et de conserver en interne une méthode de transmission cohérente d'un chantier à l'autre.
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Financer la formation de votre futur formateur interne
Comme les autres formations du catalogue, la formation de formateur BTP est finançable en tout ou partie selon l'OPCO dont dépend l'entreprise : Constructys pour les salariés du bâtiment, FAFCEA ou AGEFICE pour les dirigeants, OCAPIAT ou OPCO 2i selon l'activité exercée. Forma-Act accompagne l'entreprise dans l'identification de son OPCO et la constitution des documents nécessaires au dossier de prise en charge, qu'il s'agisse du programme, du devis ou de la convention, et des bulletins de salaire concernés.
