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Pour qui est pensée cette formation de formateur à Arras
Cette formation vise les chefs d'équipe, encadrants, responsables formation et formateurs occasionnels d'une entreprise du BTP, c'est-à-dire des professionnels qui transmettent déjà un savoir-faire technique sans avoir forcément reçu de méthode pour le faire. Devenir formateur BTP à Arras ne suppose pas de quitter son poste : il s'agit de consolider une pratique déjà engagée, en entreprise comme sur un chantier en cours, pour mieux accompagner un apprenti, un nouvel embauché ou un salarié en reconversion.
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Ce que couvre concrètement le programme
La formation formateur bâtiment aborde successivement l'analyse des besoins de l'apprenant, la définition d'objectifs pédagogiques clairs, la conception de programmes et de supports adaptés au métier concerné, puis l'animation proprement dite. Une large place est donnée à l'évaluation des acquis, sous ses deux formes : formative, pour ajuster en cours de parcours, et sommative, pour vérifier ce qui a été réellement assimilé. L'accompagnement des apprenants et une démarche qualité et RSE complètent ce parcours, pensé pour des profils qui connaissent déjà le métier mais pas forcément la pédagogie.
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Une formation de formateur pour adultes BTP, sans rupture de production
Comme les autres formations Forma-Act, cette session se déroule dans les locaux de l'entreprise, sur ses chantiers ou en atelier, en petits groupes, avec des dates et une durée adaptables au planning. La durée annoncée va de 1 à 5 jours selon le profil et les besoins identifiés. Cette organisation permet à une entreprise arrageoise de former un encadrant sans l'éloigner durablement de ses équipes ni interrompre une activité en cours.
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Tissu du bâtiment à Arras : un contexte où la transmission compte
À Arras, la construction représente 3,0 % des 1 882 établissements actifs recensés fin 2024 et 2,5 % de l'emploi local, selon les données INSEE les plus récentes. Dans ce tissu de PME et d'artisans, la montée en compétence d'un nouvel arrivant ou d'un salarié en reconversion repose souvent sur l'expérience d'un collègue plus ancien plutôt que sur un parcours de formation en centre. Donner à cet encadrant les bases de l'analyse des besoins et de l'évaluation des acquis peut ainsi renforcer une transmission qui existe déjà dans l'entreprise, sans en changer l'organisation.
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Financer la formation de votre futur formateur
Cette formation est finançable en tout ou partie selon l'OPCO dont dépend l'entreprise : Constructys pour les salariés du bâtiment, FAFCEA ou AGEFICE pour les dirigeants, OCAPIAT ou OPCO 2i selon l'activité exercée. Forma-Act aide à identifier l'organisme compétent et fournit les documents nécessaires au dossier de prise en charge, qui doit être déposé avant le début de la formation, idéalement au moins 15 jours à l'avance.
